Uz | Уз | En

ИНФОРМАЦИОННАЯ СЛУЖБА
+99871 140 69 00, 140 78 00
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Кадровый потенциал Банка

Сотрудники Банка являются наивысшей ценностью Банка, позволяющей обеспечить устойчивость и повышать стоимость его бизнеса. Порядочность, профессионализм, целеустремленность, оперативность и сплоченность – все эти качества объединяют коллектив Банка, состав которого превысил более 1.700 сотрудников.

Понимая, что ключевым фактором развития Банка является кадровая политика, Банк стремится создать максимальные благоприятные условия для развития каждого сотрудника и его самореализации. В первую очередь, Банк всецело поддерживает перспективных работников и прилагает все усилия для раскрытия их профессионального, личностного потенциала и максимально обеспечивает социальную защищенность.

Прием новых работников

Прием новых сотрудников Банк осуществляет на основе предоставления равных возможностей для всех кандидатов и беспристрастной оценки способностей и возможности каждого нового сотрудника. Развитие системы стажерства и наставничества, подготовка резерва на должности специалистов из числа перспективных студентов высших учебных заведений, позволяет Банку создавать надежную основу профессионального кадрового состава Банка.

Наименование структурного подразделенияВакантная должностьТребования к кандидатам
Управление риск-менеджмента Начальник Отдела по управлению кредитными рисками и комплайнс-контролю
  • Высшее образование по направлению: экономика, финансы, банковское дело.
  • Практический опыт работы в банковско-финансовой сфере не менее 5 лет, и не менее трех лет по риск-менеджменту.
  • Сильные аналитические навыки.
  • Навык применения количественных методов анализа в банковской деятельности.
  • Наличие одного из сертификатов международного образца - DipIFR, CAP, CIPA, CIA, GAAP, АССА.
  • Знание языков – свободное владение русским и узбекскими языками обязательно.
  • Уровень знания английского языка – не ниже IELTS 7.
  • Знание компьютера – уверенный пользователь (все компоненты MS Office и интернет).
  • Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с людьми, стрессоустойчивость.
Управление финансирования инвестиционных проектов Начальник Отдела финансирования проектов корпоративных предприятий
  • Высшее образование по направлению: финансы, банковское дело.
  • Практический опыт работы в банковской сфере не менее 5 лет, и не менее двух лет по направлениям кредитования инвестиционных проектов как в национальной валюте так и иностранной валюте, а также работы с международными финансовыми институтами.
  • Знание языков – свободное владение русским и узбекскими языками обязательно.
  • Уровень знания английского языка – не ниже IELTS 7.0
  • Знание компьютера – уверенный пользователь (все компоненты MS Office и интернет).
  • Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с людьми, стрессоустойчивость.
Управление по внедрению и поддержке программных продуктов SAP Специалист 2 категории Отдела технической поддержки информационных систем (программных продуктов SAP)
  • Высшее образование по направлению информационных технологий.
  • Иметь представление по оптимизации бизнес процессов, желание работать и развиваться в качестве эксперта по продуктам SAP.
  • Знание языков программирования и опыт внедрения информационных систем приветствуется.
  • Свободное владение русским и узбекскими языками
  • Уровень знания английского языка – не ниже уровня Intermediate.
  • Хорошие коммуникативные навыки, аналитические способности и умение работать с людьми, стрессоустойчивость.