Uz | Уз | En

ИНФОРМАЦИОННАЯ СЛУЖБА
+99871 140 69 00, 140 78 00
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Гендерная политика/стратегия — деятельность, направленная на достижение равенства прав, выгод, обязанностей и возможностей мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества, осуществляемая для устранения дискриминации по признаку пола.

Основные принципы гендерной политики устанавливают гарантированные Конституцией Республики Узбекистан, законами и другими актами, а также международными конвенциями направленными на обеспечение равными правами и свободами женщин и мужчин. Оно также отражает растущее осознание того, что обеспечение равных возможностей и улучшение положения женщин в обществе является важной предпосылкой для сохранения устойчивого развития.

Гендерная стратегия АИКБ «Ипак Йули» определяет направление Банка по достижению гендерного равенства и улучшению положения женщин, работающих в Банке, а также женщин, пользующихся услугами Банка. Цели и задачи, приведенные в гендерной политике, являются обязательными для исполнения всеми подразделениями Банка.

Цели гендерной политики

Основной целью гендерной политики АИКБ «Ипак Йули» является обеспечение равного доступа женщин и мужчин к финансовым услугам, предоставляемым Банком, и достижение сбалансированного представительства и участия женщин и мужчин в управленческих структурах Банка.

В целях внедрения гендерных подходов в кадровую политику Банка необходимо развитие двух основных направлений: обеспечение равных возможностей при принятии на работу и содействие женской занятости, подразумевающие повышение спроса на женский труд в Банке и его конкурентоспособности при карьерном росте.

Основными целями гендерной деятельности АИКБ «Ипак Йули» в отношении трудовой политики являются:

  1. Содействие женской занятости и обеспечение адекватных условий для женщин при приеме на работу и продвижению по карьерной лестнице;
  2. Создание условий для сочетания успешной карьеры с домашними обязанностями и воспитанием детей, а также гарантирование выплат пособий по беременности и родам, болезням и другим непредвиденным обстоятельствам;
  3. Обеспечение развития кадрового потенциала, повышения квалификации и финансового образования женщин, путем предоставления равного доступа к обучению, стажированию и прохождению практики, как внутри Республики Узбекистан, так и за рубежом.
  4. Достижение равноправного участия женщин/мужчин в работе всех звеньев Банка с целью повышения их представительства на уровне принятия решений;
  5. Обеспечение правовой защиты женщин при возникновении конфликтных и спорных ситуаций при принятии на работу или в процессе выполнения возложенных функций и задач;
  6. Повышение уровня гендерной осведомленности среди сотрудников Банка на всех уровнях и в разрезе всех региональных подразделений;
  7. Разработка и внедрение системы равного материального стимулирования женщин и мужчин, при выполнении схожих обязанностей.

Основными целями гендерной деятельности АИКБ «Ипак Йули» в отношении клиентурной политики являются:

  1. Гарантирование высокого качества обслуживания каждому клиенту Банка, вне зависимости от пола;
  2. Обеспечение равного доступа женщин к информации о продуктах и услугах Банка;
  3. Предоставление привилегий и упрощение требований к процедурам, срокам рассмотрения и принятия решений при кредитовании проектов, предоставляемых женщинами для участия в специальных программах кредитования;
  4. Обеспечение большего доступа женщин к информации о ведении бизнеса, налогообложении и регистрации, трудового законодательства, анализу рынка, спроса и предложения, конкурентных преимуществ;
  5. Предоставление консультационной помощи женщинам, особенно в сельской местности, для повышения их уверенности в принятии решений, а также укрепления доверия женщин к банкам;
  6. Внедрение новых продуктов и проектов, призванных способствовать улучшению материального положения женщин;
  7. Обеспечение поддержки и юридической защиты женщин при возникновении спорных ситуаций при получении банковских услуг.